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在安保日常管理工作中，調動保安員是保安管理工作中一項重要內容，合理的調動，有利于保安管理工作的開展，調動不當，則適得其反。為了避免因調動人員不合理而造成人員流失，怎樣調配保安員呢?下面滁州市金和保安服務有限公司小編為大家介紹一下，希望大家參考一下。
主次分明，合理調動
保安骨干、普通保安員的調動，必須嚴格遵照公司的人事制度，有計劃的進行調動。保安員肩負著客戶單位安全的重任，他們的調動應從整體利益出發，又要兼顧客戶單位的利益，比如在調動時，對于工作態度好，業務能力強的保安員，由條件差的分隊調往條件好的分隊，以示鼓勵;因客戶投訴或違反崗位紀律而需要調動的隊員，則應調往條件差的單位，以示警告。
揚長避短，發揮潛能
俗話說：“尺有所長，寸有所短”，保安來自于全國各地，素質參差不齊，客戶單位不同的崗位，對隊員的素質要求也不一樣，因此，根據保安的素質的高低，安排在適當的工作崗位上，這樣才能充分發揮他個人的優勢，更好地為客戶服務。如業務技能差或新隊員安排在簡單的工作崗位上，讓他們逐漸適應和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人員，有利于保安管理工作的順利開展。
工作為重，兼顧生活
在調動時，要以工作為重點，還要兼顧其生活方面的問題，關心、愛護隊員。在現實生活中常常會遇到這樣的問題：如新隊員剛從家里出來，生活費不多這一實際問題，則要分配到包吃住的護衛點，從而使他們安心工作，不為衣食擔憂;已婚保安的居住問題、家庭困難的保安員向往加班多的護衛點等實際問題，如處理不好這些問題，很有可能造成隊員思想不穩定，不安心工作，甚至一氣之下，盲目辭工，從而影響到隊伍的穩定。
以人為本，考慮客戶
保安的調動，不僅關系到保安員本人的利益，而且還關系到客戶單位的利益。在調動保安員時應做好思想工作，使其能夠積極主動的配合;同時，在調動前，要征求客戶單位的意見，盡量得到客戶單位的理解和支持，從而進一步提高服務質量，確保客戶單位安全。
調動保安員看似是保安管理工作中的一件尋常的事，但處理不當會物及必反。在調動時，正確處理老鄉關系、避免“小團體”，以免給隊伍管理工作帶來不必要的麻煩，促進隊伍的穩定。
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