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滁州保安公司培訓(xùn)組織程序
1.新員工培訓(xùn)組織程序
（1）凡新入職員工，都要參加綜合管理部人力資源組組織的新員工培訓(xùn)，從而對公司的運(yùn)作有整體的了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績效。
（2）滁州保安公司新員工入職前一周，綜合管理部人力資源組組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定不少于36學(xué)時的新員工培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時或入職后一個月內(nèi)。
（3）滁州保安公司綜合管理部人力資源組根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《培訓(xùn)安排通知單》，發(fā)放至各部門經(jīng)理、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要求部門經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排新員工按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。
（4）人力資源組負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄。
（6）滁州保安公司培訓(xùn)結(jié)束時，人力資源組將綜合評估新員工的培訓(xùn)效果，成績合格者準(zhǔn)許回部門參加工作，人力資源組將其《培訓(xùn)成績單》提交各部門，同時為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄。
（7）因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。
（8）未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)。
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