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第一：老齡化保安員的身體狀況是保安公司潛藏的隱患。保安員年紀越大，保安公司保安公司要承擔的風險就越高，大家都知道，隨著年紀的增大，身體各個機能都在退化， 像高血壓，腦血栓，這些病在年紀大的人中發病率都是比較高的，再者保安這個職業是有夜班的，一個晚上不睡更是大大增加了那些病的發病率。

第二：老齡化保安員隊伍對保安公司的發展存在拖后腿現象。很多人覺得老齡化保安員對待工作會更認真負責，做事也更讓人放心。其實一個人的年齡跟這個人信用值并不直接對等，所以年齡大更靠譜這個說法沒有依據。再者當有新的客戶想要合作時，在看到保安員年齡都偏大，對方就會所有顧慮，畢竟老齡化保安員的身體狀況不僅僅只有保安公司自己擔心，客戶也同樣擔心，因為一旦保安員在護衛點出了問題，保安公司和客戶都是系在同一根繩子上的螞蚱，誰也逃脫不了責任，因此客戶更傾向于保安員年輕化的保安公司。

第三：老齡化保安員在管理上比較保守不利于保安隊伍的建設。在保安公司很多管理層都是年紀大一點的，年輕的因為把保安這個職業作為過渡，沒有想過長期發展，也就不會想著要做管理層了。據觀察有些年紀大的保安隊長，在遇到事情都抱著大事化小小事化了的心態去處理，只想著不要讓客戶知道害怕被投訴，在管理保安員的時候，存在包庇的現象，覺得這樣保安員會感激他，便于他管理。